採用情報
石井食品の採用情報をお届けします。私たちが求める人財は、「社会のために何ができるか」というマインドで物事を考えられる人。これは創業者から受け継がれる石井食品の大事なポリシーです。私たちとともに、「21世紀型大家族組織」を目指し、社会課題に向き合っていきましょう。
次世代育成支援に基づく
行動計画
次世代育成支援対策の内容として、次のように行動計画を策定します。
1.計画期間 2023年4月1日～2026年3月31日までの3年間
2.内容
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目標１：産前・産後休業や育児休業を取得する従業員にとって有益な情報や知識を提供するガイダンスを行います。
＜目標を達成するための方策と実施時期＞
2023年4月～
産前・産後休業、育児休業を取得予定の従業員に対してガイダンスを実施
2023年7月～2023年9月
復職前の従業員に向けた復職プログラムの検討
2023年10月～
育児休業から復職予定の従業員に対して復職プログラムを実施 -
目標２：仕事と家庭を両立できる働き方について、若手社員たち自らが考え実行できるしくみを導入します。
＜目標を達成するための方策と実施時期＞
2023年6月～2024年5月
若手社員がワークライフバランスを実現するための行動を自ら考えるワークショップを開催する
2023年8月～2025年3月
ワークショップで挙がった施策を実行する -
目標３：職種に応じた休日の取得や勤務時間短縮の制度を導入し、活用しやすい風土をつくります。
＜目標を達成するための方策と実施時期＞
2023年4月～2024年3月
年次有給休暇をはじめとする各種休暇を取得しやすい風土を醸成するための仕組みづくりと管理職者の教育を行う
2024年10月～2025年3月
半日有給休暇導入の検討および導入
2025年4月～2026年3月
職種に合わせた勤務時間の融通施策の検討および導入（フレックス制度など）
女性活躍躍進法に基づく
行動計画
女性の活躍推進に関する取組の内容として、次のとおり行動計画を策定します。
1.計画期間 2023年4月1日～2026年3月31日までの3年間
2.内容
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目標１：女性活躍推進を考える会（ワークショップ）を開催し、従業員の意見やアイデアから施策を立て実行します。
＜目標を達成するための方策と実施時期＞
2023年4月～2025年3月
年に3～4回ワークショップを開催し、女性が活躍できる職場づくりをテーマにアイデアを出し合う
ワークショップで挙がったアイデアは、可能なものから実行し、見直しを重ねていく -
目標２：女性社員のキャリア形成を支援するため、キャリアカウンセリングを受ける機会を提供します。
＜目標を達成するための方策と実施時期＞
2023年4月～2023年9月
キャリアカウンセリング制度の内容を検討、告知
2023年10月～
キャリアカウンセリング施策の実施 -
目標３：女性管理職の人数を増やすとともに、新任者には相談者（メンター）がサポートする体制をつくります。
＜目標を達成するための方策と実施時期＞
2025年4月まで
女性管理職を30％以上とする（2023年4月時点：28.57％）
短時間勤務や在宅勤務をしている人も管理職を担えるような職務と環境を整備する
2023年10月～
女性の新任管理職者にメンターをつけ、定期的に面談を行う -
目標４：ワークライフバランスの実現を支援し、年次有給休暇の取得率を向上させます。
＜目標を達成するための方策と実施時期＞
2026年3月までに年次有給休暇の取得率を75％とする（2023年3月末70％）
中途採用比率公表
労働施策総合推進法に基づく雇用労働者のキャリア採用比率の公表です。
| 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | |
|---|---|---|---|
| 正規雇用労働者の キャリア採用比率 |
37% | 56% | 55% |
2023年4月公開
採用に関する情報はこちらのページをご確認ください。
労働者の男女の賃金の差異
労働者の男女の賃金の差異の情報は有価証券報告書をご確認ください。